全球最大的工程設備生產商之一、總部位于瑞典的山特維克集團今年計劃擴大其在中國大陸的制造加工基地，以充分利用中國采礦業和建筑業的繁榮發展。
    據山特維克中國控股公司（Sandvik China Holding Co.）總裁Svante Lindholm介紹，為了提高產能，該公司計劃在江蘇無錫建設三個新工廠，分別由公司旗下的三個業務部門進行運營，其中，Sandvik Mining & Construction主要生產采礦設備用硬質合金工具；Walter主要設計和生產切削刀具；Sandvik Hard Materials主要生產硬質合金耐磨零件。這些工廠將在今年10月開始動工建設。此外，山特維克公司今年還計劃擴建其在上海嘉定的采礦設備破碎機生產線。Svante總裁說，“新的生產線將主要為中國市場服務，其次才是為亞洲市場服務和出口。”
    山特維克公司去年在中國的銷售收入為38億元人民幣（5.4274億美元），年增長率達到20％。在它的三大業務部門中，采礦設備業務的銷售收入增長最快。
    山特維克的三個主要業務領域為：①工具（包括金屬切削刀具、工具系統和零件）②為采礦和建筑行業提供設備、工具及服務；③材料技術（主要專注于利基應用的不銹鋼和特殊合金產品、抗性材料和鋼帶加工系統等）。
    作為鉆探設備供應商，山特維克從中國新一輪探礦熱潮中看到了商機，并將其作為推動其利潤增長的強有力促進因素。近來，包括鐵礦石和煤炭在內的一些主要礦產品價格飚升，促使許多投資者出資勘探新的礦藏。
    山特維克公司去年的全球收入達到860億瑞典克朗（143.7億美元），凈利潤為143.9億瑞典克朗。根據山特維克2007年的財務報告，按照收入和員工數量計算，中國是該公司第8大地區性市場。但是，Lindholm總裁預計，今后幾年中國市場的全球排名將不斷走高。山特維克于1985年進入中國，目前在中國各地有7家制造廠和1500名員工。它在中國的第一家工廠位于北京以南的廊坊，主要生產硬質合金刀具。
    Lindholm從2005年起擔任山特維克中國公司總裁。他指出，對于山特維克這樣一個技術密集型公司，最大的挑戰是“如何培育一個人力資源庫。”作為吸引和留住人才的一項激勵措施，山特維克中國公司最近啟動了一項企業養老金計劃，與太平養老金公司簽署了企業養老金計劃協議，由該公司幫助投資和管理該養老基金，并于今年3月在招商銀行開設了賬戶。根據該計劃，公司和每一位員工每月將分別拿出員工工資的7％和1％存入員工的養老金賬戶。迄今，該計劃已覆蓋了已簽定合同的1500名中國員工中的97％。Lindholm說，“我們需要花費很多年時間來培訓員工，他們是公司最寶貴的資產。”
    隨著中國新的勞動合同法的實施，由于預期勞動力成本將會提高，利潤將會下降，許多勞動密集型的外資企業正在退出中國大陸，遷往勞動力更便宜的國家。但是，Lindholm表示，山特維克對中國有一個長期承諾，“我們不會因為勞動力成本上升而將生產基地搬遷到任何其他國家，絕對不會。”Lindholm認為，與其他國家相比，中國的勞動力成本仍然極具競爭力。
    Lindholm說，“當我們銷售自己的產品時，我們不僅只是銷售產品，而且也在銷售生產力。為了銷售生產力，我們需要與客戶交流、溝通和建立直接關系，那就意味著我們在中國。”

　　
　　來源：《工具展望》