在十月二十四日北京召開的“第四屆中國雇主論壇——和諧社會的企業實踐”會議上，中國高嶺土公司被中國企業聯合會、中國企業家協會授予二○○六年度“全國和諧勞動關系優秀企業”稱號。中國高嶺土公司與會代表從中國企業聯合會、中國企業家協會會長陳錦華手中接過了獎牌。
　　2001年以來，中國高嶺土公司審時度勢，確立企業發展思路；突破常規聚精會神搞技改；強化管理挖潛增效求發展，企業從高負債到扭虧為盈，經 營生產從步履艱難到進入良性循環的態勢。五年中公司凈資產從2000年的5857萬元增加到現在的1.5億元，償清和了結歷史欠帳1.5億元，在崗職工人 均收入達到2.2萬元，比2000年翻了一番多。
　　中國高嶺土公司主要做好了“三個堅持”——1、堅持以集體合同為重點的民主協商形式。公司行政方與工會方認真做好集體合同的簽訂工作，并每年 做好工資協商和勞動衛生協議的簽訂工作，從未間斷過，雙方滿意，公司與職工勞動合同簽訂率為100%。2、堅持以職工代表大會為重點的民主管理形式。公司 每年堅持召開二級職代會，組織二級領導班子進行述職評議，制定廠務公開計劃和細則，堅持開展廠務公開活動，效果明顯。3、堅持做好“三個有利于”(即國 家、企業、個人)。提出了“老的要養好，小的要管好，職工口袋里的錢不能少”的要求，在尋求企業生存發展的同時，不斷提高職工收入。從2001年起，公司 每年職工工資收入以15%的速度增長，企業和諧健康發展。