中新網河南新聞8月17日電 （李海珠）“作為深耕一線的技術工人，從年輕學徒進廠跟著老師傅學，到現在成為勞模創新工作室的帶頭人，20年來，我堅持以工匠精神為引領、創新為宗旨、傳承為使命，帶領著年輕工人不斷攻關，轉化成果創新。”2023年鄭州市五一勞動模范、鄭州三磨超硬材料有限公司（以下簡稱三磨超硬）加工中心技師韓寶杰如是說。

　　8月15日，由鄭州市總工會、鄭州高新技術產業開發區（以下簡稱鄭州高新區）管委會主辦，鄭州高新區總工會、河南省超硬材料協會承辦的“匠心傳承 豫見璀璨”主流媒體系列采訪活動走進三磨超硬，與工匠話創新，感受超硬材料產業技術的迭代升級。

　　據介紹，三磨超硬是國機金剛石（河南）有限公司直接管理的重要成員企業，隸屬于世界500強中國機械工業集團有限公司。作為超硬材料磨具、精密特材的產業化平臺，該公司生產的超硬材料及制品廣泛應用于電子、汽車、工模具、齒輪、軸承、光伏、航空航天等領域零部件的加工，多款產品解決了我國高端磨具長期依賴進口和精密加工工具技術問題。

　　“我所理解的創新，就是利用專業知識推動新質生產力，這是一個企業發展的重要核心力量。”韓寶杰在談及自身的技術成長之路時表示，創新需要不斷去學習、去積累新的知識，也要有敢闖、執著的精神。

　　20年前，韓寶杰作為學徒進入公司，從事數控加工工作。當時的帶教師傅便反復叮囑他，“要想提高技能，必須得不斷地學習，不斷地積累經驗”。從那時起，韓寶杰便養成了“上班學習、下班復盤”的習慣，并先后自學機械設計、三維軟件編程等知識，這些知識幫助他在工作上持續創新。截至目前，他在技術和數控領域突破難點80余項、工裝夾具創新40余項，以言傳身教影響著工作室的年輕工人，將工匠精神具象化。

　　“積累經驗是知識的來源之一，具有問題意識也是增長知識的關鍵。”韓寶杰表示，在生產流程中的每個環節，自己都會去想“現在所做的工作是不是有更優化的方式方法？”“我們能否對這個生產環節進行一個技術升級？”……久而久之，創新意識被韓寶杰深深烙印在他所負責的各個生產環節。這種創新精神，也為日后韓寶杰成長為“勞模”工匠夯實了基礎。

　　如今的生產線上，越來越多的年輕面孔成為企業升級迭代的“代言人”。韓寶杰勞模創新工作室成立的兩年來，年輕的技術工人占據50%。每每看到他們活躍在技術攻關一線，韓寶杰感慨萬千。“年輕人活力滿滿，他們學習新知識的接受能力強，在技術研發上有很好的主觀能動性，很多新機器新設備上手很快。”韓寶杰認為，新老結合，優勢互補，要把技能和創新精神傳承下去，為行業培育更多的優秀人才。

　　談及技術工人成長的外部路徑，韓寶杰坦言，“其成長也離不開鄭州高新區總工會提供的各項支持與保障”。據了解，鄭州高新區總工會積極構建多層次、全方位的普惠服務體系，面向轄區內企業及職工精準施策。如，提供產改補貼，支持企業推進深化產業工人隊伍建設改革；大力開展技能提升培訓，落實“人人持證”目標，助力職工提升技能素質；搭建創新創效平臺，發揮勞模和工匠人才的示范引領作用，推動技術創新和成果轉化等。

　　“這些舉措不僅維護了職工權益、很大程度上提升了職工的獲得感和幸福感，也為我們勞模工作室的發展提供動能，使我們順暢地步入發展快道。”韓寶杰稱，希望未來鄭州高新區總工會能夠為更多的優秀勞模工作室“牽線搭橋”，增加其互相交流學習的機會，以此帶動更多產業工人的創新發展。