因工作需要，河南工業(yè)大學(xué)現(xiàn)公開招聘非事業(yè)編制勞動(dòng)合同人員(非在校生)18人，具體事宜如下：
       一、招聘崗位、數(shù)量及條件
       1、具有中華人民共和國國籍。思想政治素質(zhì)優(yōu)秀，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的合作精神與服務(wù)意識(shí)，能服從所在招聘部門統(tǒng)一安排。
       2、身體和心理健康，無傳染病或重大疾患，能全面履行崗位職責(zé)。
       3、具體崗位的專業(yè)招聘條件及報(bào)名事宜見下表：         二、招聘程序
       1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2015年9月10日—2015年9月25日，應(yīng)聘人員將《河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表》填寫后，投遞相應(yīng)應(yīng)聘崗位的電子郵箱。
       2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間為2015年9月29日(上午9:00-12：00，下午2:00-5:00)，應(yīng)聘人員到各招聘部門規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查時(shí)需提交以下材料：
       (1)個(gè)人簡歷一份
       (2)本人的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件
       (3)身份證原件及復(fù)印件
       (4)其他材料原件及復(fù)印件
       各崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)的比例不低于1:2，對(duì)于通過資格審查人數(shù)低于控制比例的崗位，相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查通過人員名單在校園網(wǎng)公示。
       3、考核。考核時(shí)間為2015年9月30日，考核由考試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)組成，各招聘部門組織。依據(jù)考核成績從高到低，按招聘崗位數(shù)1:2比例確定參加體檢人員，不足1:2的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。
       4、體檢。參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，應(yīng)聘人員到我校校醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢人員若放棄體檢或體檢不合格，則在同崗位考核人員中，按考核成績(不得低于60分)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)不足，則相應(yīng)縮減直至取消該招聘崗位。
       5、學(xué)校資格復(fù)審。各招聘單位將體檢合格人員報(bào)送學(xué)校，學(xué)校對(duì)其考核成績?cè)谛@網(wǎng)上公示，并進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)不符合要求的人員取消其應(yīng)聘資格。
       6、面試。學(xué)校組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，若招聘崗位數(shù)與參加面試的人數(shù)比例低于的1:2，則相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，未到場(chǎng)人員視為放棄應(yīng)聘資格。整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布面試成績。
       7、擬聘人員名單公示。按照考核成績×60%+面試成績×40%，計(jì)算綜合成績。按實(shí)有招聘崗位數(shù)以1:1比例依綜合成績(不低于60分)從高分到低分確定擬聘人員，并在校園網(wǎng)上公示，低于1:1的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)直至取消該崗位招聘。
       8、對(duì)于資格審查的公示、體檢合格人員考核成績的公示，以及擬聘人員的公示，在各公示期間，對(duì)公示結(jié)果有異議者，均可以書面形式實(shí)名向紀(jì)委(監(jiān)察處)部門提交申訴或舉報(bào)。舉報(bào)事項(xiàng)一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或擬聘資格。
       9、簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員名單公示無異議者，學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)合同。按照合同規(guī)定享受有關(guān)待遇以及進(jìn)行管理。