想要知道如何對企業進行人力資源開發，首先就要搞明白什么是人力資源開發。所謂人力資源開發，就是企業根據戰略計劃、遠景目標和組織結構等，對現有的人力資源進行分析、調研、調配、規劃，以提高企業現有人力資源的素質與水準，達到更好的人力資源管理效能，為企業創造更高的價值的目的。人力資源開發方法分為在崗開發和離崗開發兩種辦法：

      一、在崗開發

       1.職務輪換

       磨料磨具企業有計劃地在一定期限內，讓員工輪換擔任若干個不同的職務，使其對組織的其它職務、部門有一個更深入的認識，并達到培養員工多方面的工作技能以及提高員工適應性的目的。企業在制定輪換計劃時，要充分考慮到員工的個人能力以及他們的興趣愛好和職業偏好等，為其選擇適合的崗位。

       2.指導、實習

       將被開發員工與一些能力出色、經驗豐富的資深員工一起工作，并對其進行多方位的指導。這種工作加實習的方法具有很強的時效性，能迅速提高員工的工作效率。

       3.模擬董事會　

       企業對公司一些管理人員進行選拔后，一般是10—12個人，組成一個模擬董事會。然后，讓這些管理人員對企業決策與管理等一些高層次的問題進行分析，并提出自己的建議或意見，讓他們這個過程中積累決策經驗和管理技巧。這種方法為被開發員工提供了全局視角， 從戰略高度分析問題，從而高屋建瓴地進行決策，為以后的工作做好鋪墊。

       二、離崗開發方法

       1、培訓教育

       包括專門為公司員工設計的企業外培訓和企業內培訓計劃；參加大學課程教育以及培訓教育機構的短期課程；高級管理人員的工商管理碩士教育計劃等 。

       2.開展多種研討會

       定期不定期與大學或者專門的咨詢公司合作，開展多種形式的行業研討會。在研討會上，大家既會對時下的一些流形理念、思想和政策進行溝通交流，也會對一些暫無定論的問題或者未來發展趨勢展開多方探討。通過這種方法，企業能及時地捕捉到一些行業敏感信息，也能可以對其他企業、學者的研究成果或者一些新穎的實踐模式進行適當的借鑒。

       3.帶薪休假

       帶薪休假制度在西方的企業中較為流行，他們給在職員提供半年甚至是更長時間的帶薪休假時間，以參加社會志愿項目和公益活動，開發自身并重獲活力。帶薪休假制度在吸引和留下人才等方面起到一定的作用，它能鼓動員工的士氣，員工往往會因為著這種回報而更加全心全意地為企業效力。

       4.辦公桌技術

       這是指在被開發員工的辦公桌上擺放各種各樣需要處理的文件，被開發者要仔細閱讀文件的具體內容，經過一番分析思考后做出相應的處理辦法，如安排工作計劃、分配任務、電話或者電郵回復等等，通過這樣一種練習方法來提高被開發者處理日常事務的能力和效率。