2012年初，全國(guó)大部分地區(qū)再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高幅度不低于10%。其中，深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%，為全國(guó)已公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案中最高。

　　今年，對(duì)于陶瓷行業(yè)而言，將是非常困難的一年。受各方面的影響，陶瓷市場(chǎng)一片慘淡，陶瓷產(chǎn)品不升反降，加之原材料、能源等一路看漲，在全國(guó)蔓延的“漲薪潮”的影響下，用工成本也在不斷上升，更加劇了企業(yè)的成本壓力。

　　在用工成本上，據(jù)記者調(diào)查多家企業(yè)后估算，比較2008年，有20%以上的增長(zhǎng)，主要表現(xiàn)在用工最多的一線員工崗位工資這兩年大幅提升，大多數(shù)從事體力勞動(dòng)的流水工，工資都超過了三千元。

　　在人力資源成本的上漲與原材料上漲對(duì)總成本上漲的貢獻(xiàn)率上，原材料上漲占據(jù)主要因素，但用工成本上漲也日漸體現(xiàn)出其影響。有企業(yè)估算，去年原材料與用工成本上漲幅度在7%—10%。

　　值得指出的是，用工成本的增加其實(shí)不只是包括工資的增長(zhǎng)，還包括一些基礎(chǔ)建設(shè)等福利措施的投入。據(jù)廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康介紹，隨著80、90后逐漸成為社會(huì)的主流勞動(dòng)力，作為一群從小就處于較好生活條件下的新一代，他們的就業(yè)觀與60、70年代的人有著很大的區(qū)別。因?yàn)榱私馓沾善髽I(yè)有著勞動(dòng)強(qiáng)度大、環(huán)境較差的特點(diǎn)，極少有80、90后愿意到陶瓷企業(yè)生產(chǎn)一線做操作員工，哪怕是面對(duì)高工資的待遇，也能抵住誘惑。

　　“其實(shí)不僅僅是80、90后，隨著生活條件的不斷改善，哪怕是60、70年代的人，對(duì)于工作的要求，也不只是看重工資待遇，對(duì)于工廠的基礎(chǔ)設(shè)施和配套建設(shè)等要求也逐漸提高，企業(yè)只有根據(jù)時(shí)代的變化，作出相應(yīng)的調(diào)整，才能跟上發(fā)展的步伐。”張旗康介紹，工廠是否包食宿，是否提供夫妻房，住宿條件如何，工廠環(huán)境如何，勞動(dòng)強(qiáng)度如何等問題，員工在應(yīng)聘時(shí)都非常關(guān)心。如果工業(yè)區(qū)比較偏遠(yuǎn)，工人也會(huì)考慮相應(yīng)的配套問題，逛街購(gòu)物、周邊學(xué)校、醫(yī)療設(shè)施、娛樂配套等是否便利。

　　不過，其實(shí)用工成本還遠(yuǎn)不止這些福利方面的投入。張旗康表示，“招聘員工并不是馬上就可以上崗的，還需要有足夠的入職培訓(xùn)，而且為了加大職業(yè)教育的力度，大多數(shù)企業(yè)都建立了一套培訓(xùn)體制，對(duì)于員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，以提升他們的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，這些都是要算在用工成本中的。”

　　各種成本的增長(zhǎng)，加上沉重的稅收，以及市場(chǎng)的不景氣和逐漸激烈的競(jìng)爭(zhēng)，讓企業(yè)的發(fā)展舉步維艱。張旗康坦言，要實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)底層員工工資，首先要保證企業(yè)能盈利，只有企業(yè)有了發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)合理調(diào)整收入分配。

　　據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，對(duì)于一個(gè)有著2000多名工人，年利潤(rùn)只有10%的陶瓷企業(yè)來說，每上漲一次工資，企業(yè)都會(huì)面臨著巨大的壓力，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展資金沒了。但是對(duì)于一個(gè)年利潤(rùn)達(dá)到30%，甚至是50%的企業(yè)來說，為員工加薪就顯得游刃有余了。

　　雖然企業(yè)的用工成本在不斷地上漲，但是記者在采訪不少企業(yè)時(shí)，他們大都認(rèn)為，合理漲薪仍在可以承受的范圍之內(nèi)。對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)而言，勞動(dòng)力成本普遍占企業(yè)利潤(rùn)的30%，已臨近企業(yè)承受能力的“紅線”，但大部分企業(yè)對(duì)合理漲薪仍持支持的態(tài)度。這些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，人力成本雖然是企業(yè)成本上升因素之一，但是相比原材料還不是主要的，所以不會(huì)一漲薪企業(yè)就倒閉。

　　佛山金絲玉瑪陶瓷有限公司董事長(zhǎng)助理?xiàng)钔嬖V記者，金絲玉瑪陶瓷最近幾年，每年都保持著接近20%的工資增長(zhǎng)幅度，企業(yè)會(huì)根據(jù)整個(gè)市場(chǎng)行情和公司發(fā)展情況，來合理調(diào)整員工工資。

　　“工資在公司的運(yùn)營(yíng)成本中，并不是占特別大的比重，工資增長(zhǎng)對(duì)于我們來說，并不是太大的負(fù)擔(dān)，我們每年在央視、陶瓷行業(yè)媒體、戶外等投放的廣告費(fèi)用都需要幾千萬元，所以工資增長(zhǎng)對(duì)我們的壓力并不大。”楊威威也表示，工資增長(zhǎng)是必然的趨勢(shì)，公司也將繼續(xù)根據(jù)公司運(yùn)作情況和行情，來進(jìn)行工資調(diào)整。