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0379-62669920企業(yè)缺乏創(chuàng)新人才，創(chuàng)意難轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品
2016-09-14 | 228
企業(yè)缺乏創(chuàng)新人才，創(chuàng)意難轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品
一些專家指出，目前國內(nèi)企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性還不夠高。隨著近幾年高校的不斷擴招，但政府對高校的撥款卻遠遠跟不上擴張的速度，造成很多高校選擇發(fā)展低成本的文科，即使理工科也存在但是投入的資金遠遠不足，使畢業(yè)生的操作實踐比理論學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生在技術(shù)實踐上處于較低水平。剛畢業(yè)的大學(xué)生培養(yǎng)到可以獨擋一面所需要的時間長，很多企業(yè)都想買現(xiàn)成的成果，通過挖走其它企業(yè)的高級人才，來補足企業(yè)的人才短板，而不愿意培養(yǎng)鼓勵自己的人才和研發(fā)平臺。
據(jù)一組數(shù)據(jù)顯示，前幾年中國工程院對全國5000名工程科技人員的一項調(diào)查，超過80%的被調(diào)查者認為目前工程師職業(yè)的社會地位“一般”或“偏低”，對個人收入的滿意度僅為53.75%。人才培養(yǎng)與實際需求脫節(jié)、技術(shù)人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內(nèi)制造業(yè)高級人才不足的另一主要原因。加上外資企業(yè)的進入，很多優(yōu)秀的人才都離開原來的企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面積極性不高的原因。人才是建設(shè)強國的根本，缺乏創(chuàng)新型人才，即使再好的創(chuàng)意，也無法轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。企業(yè)想要發(fā)展，需要培養(yǎng)經(jīng)過技能培訓(xùn)的高素質(zhì)人才，是這是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，不能操之過急。
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